當前位置：主頁 >> 各地招考 >> 內(nèi)蒙古

內(nèi)蒙古

2025年呼倫貝爾市融媒體中心引進8名人才公告

http://m.yzjhxs.com 2025-08-01 14:11 來源：呼倫貝爾人才網(wǎng)

【字體：大中小】

　　2025年呼倫貝爾市融媒體中心引進人才公告

　　根據(jù)工作需要，依據(jù)相關規(guī)定，開展2025年呼倫貝爾市融媒體中心引進人才工作。

　　一、引進計劃

　　本次計劃引進人才8名。引進人才崗位和條件詳見《2025年呼倫貝爾市融媒體中心引進人才崗位需求表》（以下簡稱《崗位需求表》）（附件1）

　　二、實施步驟

　?。ㄒ唬﹫竺?/div>

　　1.報名人員應當具備以下基本條件：

　?。?）具有中華人民共和國國籍；

　　（2）遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度；

　　（3）鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結進步；

　　（4）品行端正，具有較強的事業(yè)心和責任感；

　?。?）崗位所需的學歷、學位和專業(yè)條件；

　?。?）適應崗位要求的身體條件；

　?。?）崗位所需的其他條件；

　?。?）學歷、學位及其他資格條件所取得時間為報名日之前。不接受以二學位或輔修專業(yè)報名；

　?。?）2025年應屆畢業(yè)生未取得學歷證書、學位證書的可以參加本次引進人才報名，憑所在院校出具的證明參加資格審核。本科生截止2025年8月31日前，碩士研究生截止2025年10月31日前仍未取得學歷證、學位證的，取消聘用資格。

　?。?0）2017年1月以后參加全國碩士研究生統(tǒng)一招生考試（全國統(tǒng)考）并取得學歷學位證的非全日制研究生可以報考。

　　2.年齡條件：

　　大學本科畢業(yè)生年齡不超過35周歲（1989年8月3日及以后出生）；碩士研究生學歷學位的畢業(yè)生年齡不超過40周歲（1984年8月3日及以后出生）；博士研究生不超過50周歲（1974年8月3日及以后出生）。

　　3.有以下情形之一的，不得報名：

　　（1）在讀的全日制本科生、研究研究生（不包括2025年8月31日前畢業(yè)的本科生和2025年10月31日前畢業(yè)的碩士研究生）；

　?。?）呼倫貝爾市域內(nèi)機關事業(yè)單位在編人員；呼倫貝爾市域外的試用期內(nèi)和未滿最低服務期限的事業(yè)單位工作人員；

　?。?）現(xiàn)役軍人；

　?。?）在各級公務員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用（聘用）紀律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

　?。?）曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

　?。?）應聘后即構成回避關系崗位的人員；

　?。?）被辭退的公務員、參照公務員法管理人員、事業(yè)單位工作人員；

　?。?）法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　　4.報名要求：

　?。?）報名人員可采取現(xiàn)場報名、網(wǎng)絡報名方式進行報名，報名人員須按要求填寫《2025年呼倫貝爾市融媒體中心引進人才報名表》（以下簡稱《報名表》）（附件2）相關信息。報名時間為2025年8月3日至2025年8月8日（上午：9:00—12:00，下午14:30-17:30），所需相關材料請通過《崗位需求表》中咨詢電話進行溝通，壓縮文件后命名為“姓名+聯(lián)系方式+報名崗位”發(fā)送至指定郵箱。

　　現(xiàn)場報名地址為：呼倫貝爾市海拉爾區(qū)勝利大街28號（呼倫貝爾市融媒體中心305室）。

　　報名人員應認真閱讀報名條件和相關要求，仔細鑒別個人是否符合相關條件，在規(guī)定的時間內(nèi)提供報名所需材料，并對所提交材料的真實性、準確性和完整性負責。在填寫個人簡歷時，須完整填寫學習經(jīng)歷和工作經(jīng)歷（填寫學習、工作經(jīng)歷起止年月，工作單位、職務等），時間不得間斷或空缺。凡因所提交材料不真實、不準確和不完整而影響資格審核的，責任自負。

　　（3）每位報名人員只能報一個崗位，凡報兩個及以上崗位的，取消報名資格。

　　（4）按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》《呼倫貝爾市本級事業(yè)單位引進人才工作辦法（試行）》要求，報名人員不得報考聘用后即構成回避關系的崗位。

　　（5）在引才工作過程中，報名人員務必保持通訊暢通，若因個人原因?qū)е挛茨苈?lián)系上本人的，按自動放棄處理，取消其相應資格。

　?。ǘ┵Y格審核

　　1.資格審核工作與報名工作同步進行，由用人單位負責。資格審核人員提出審核意見。對未通過資格審核的，應及時告知未通過審核的理由；對報名資料不全或有疑問的，應及時告知本人作出補充或說明。

　　2.資格審核材料包括：

　?。?）《報名表》（一式兩份）；

　　（2）本人二代身份證（有效期限內(nèi)臨時身份證或護照）；

　?。?）學歷、學位證書、職稱證書原件及復印件；

　?。?）在中國高等教育學生信息網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn）下載打印《學歷證書電子注冊備案表》和《中國高等教育學位在線驗證報告》、《教育部學籍在線驗證報告》；取得國（境）外學歷學位的需提供教育部留學服務中心國外學歷學位認證書、經(jīng)正規(guī)翻譯機構或公證處公證的成績單復印件和畢業(yè)證書原件及復印件；

　?。?）應聘考生屬于呼倫貝爾市域外機關或事業(yè)單位列編人員的，須提交本人所在單位同意報考的證明；其他簽有勞動合同的，須提交本人所在單位同意報考證明；

　?。?）應聘考生屬2025年應屆畢業(yè)生的，需提供所在學校（學院或系部）學歷學籍證明，證明中需明確該考生是否能夠按期畢業(yè)、是否能夠按期領取學歷學位證書；同時應聘考生需提交本人親筆書寫的承諾書一份（附件3）；

　?。?）其他能夠證明符合引進條件的材料。

　　3.本次引進人才工作同一崗位評估認定開考比例為1：2。報名結束后，報名人數(shù)未達到開考比例的崗位將相應減少引才計劃數(shù)或取消開考。

　　4.凡資格審核通過人數(shù)超過30人的崗位，加試筆試（國家通用語言文字試卷）環(huán)節(jié)。加試方式由呼倫貝爾市融媒體中心引進人才工作領導小組辦公室統(tǒng)一組織實施，加試成績保留小數(shù)點后兩位小數(shù)（四舍五入），不計入評估認定成績。按照加試成績由高到低的順序確定30人進入評估認定環(huán)節(jié)，同一崗位因末位加試成績并列而超過30人的，全部進入評估認定環(huán)節(jié)。

　　（三）評估認定

　　1.評估認定內(nèi)容。

　　評估認定以結構化面試的方式進行。對報名合格人員進行人崗相適評估。評估方式由呼倫貝爾市融媒體中心引進人才工作領導小組統(tǒng)一組織實施。

　　結構化面試須使用國家通用語言文字作答，對不按規(guī)定語言作答的按零分處理。具體時間、地點及相關要求由呼倫貝爾市融媒體中心公眾號（呼倫貝爾新聞）發(fā)布。結構化面試成績現(xiàn)場評定和公布。評估認定成績。

　　評估認定總成績=結構化面試成績。

　　滿分100分，成績保留小數(shù)點后兩位小數(shù)（四舍五入），設置最低合格分數(shù)線70分，低于最低合格分數(shù)線的不得進入下一個環(huán)節(jié)。

　　引進人才計劃內(nèi)同一崗位末位總成績出現(xiàn)并列情況，另行加試確定。加試形式由呼倫貝爾市融媒體中心引進人才工作領導小組議定并統(tǒng)一組織實施。

　　按照每個崗位評估認定總成績由高到低順序和崗位計劃引進人數(shù)，等額確定進入體檢人選并在呼倫貝爾市融媒體中心公眾號（呼倫貝爾新聞）進行公示。

　?。ㄋ模w檢、考察

　　1.體檢工作由呼倫貝爾市融媒體中心引進人才領導小組辦公室統(tǒng)一組織，體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》等有關規(guī)定執(zhí)行，體檢時間及地點另行電話通知。體檢費用由報考人員自理。

　　2.對于放棄體檢、無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格和在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的報考人員，取消資格。

　　3.體檢合格人員進入考察環(huán)節(jié)。由呼倫貝爾市融媒體中心引進人才領導小組辦公室統(tǒng)一組織對體檢合格人員進行考察。考察內(nèi)容主要包括應聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結論。

　　（五）公示聘用

　　考察合格的擬引進人員在呼倫貝爾人才網(wǎng)及呼倫貝爾市融媒體中心公眾號（呼倫貝爾新聞）進行5個工作日的公示，公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響引進的，由用人單位辦理引進人才手續(xù)。對有影響引進的問題并查實的，取消其引進資格；對有影響引進的問題但一時難以查實的，暫緩引進，待查實后由呼倫貝爾市融媒體中心黨委決定是否引進的結論。

　?。┻f補

　　本次引進人才工作對在成績公布、體檢考察、人事檔案審核環(huán)節(jié)以及擬引進人員公示結束前出現(xiàn)缺額的崗位，按照同一崗位評估認定成績70分以上由高到低的順序依次等額進行遞補，遞補只進行兩次。呼倫貝爾市人力資源和社會保障局《關于做好2025年度呼倫貝爾市引進人才聘用工作的通知》文件下發(fā)后不再進行遞補。

　　（七）試用期制度

　　引進人員實行試用期制度，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。用人單位與引進人才簽訂聘用合同，建立人事關系。引進人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個月；其他引進人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。試用期即享受相關待遇。試用期結束后，由呼倫貝爾市融媒體中心對引進人才進行考核?？己撕细竦?，辦理試用期滿相關手續(xù)；考核不合格的，辦理解聘手續(xù)。

　?。ò耍┓掌谥贫?/div>

　　引進的人才3年內(nèi)不得調(diào)離本單位，5年內(nèi)不得調(diào)離呼倫貝爾市。對無正當理由放棄的或不履行最低工作服務年限的，將記入本人干部人事檔案和誠信檔案。

　　三、紀律監(jiān)督

　　本次呼倫貝爾市融媒體中心引進人才工作資格審核將貫穿整個引才過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合引才條件、弄虛作假或違反引才規(guī)定的將立即取消資格，并追究相關責任。

　　呼倫貝爾市融媒體中心引進人才工作領導小組設立監(jiān)督舉報電話：0470-8217031。

　　呼倫貝爾市人力資源和社會保障局監(jiān)督舉報電話：0470-8217452

　　報名咨詢電話：0470-3120229

　　四、其他

　　2025年呼倫貝爾市融媒體中心引進人才工作有關程序、步驟、要求如因特殊情況需要作出調(diào)整，屆時將在呼倫貝爾市融媒體中心公眾號（呼倫貝爾新聞）發(fā)布公告，請考生隨時關注。

　　本公告由呼倫貝爾市融媒體中心引進人才工作領導小組負責解釋，未盡事宜按有關規(guī)定執(zhí)行。

　　附件：

　　附件1：1.2025年呼倫貝爾市融媒體中心引進人才崗位需求表